La psicometría tiene utilidad en evaluar las aptitudes y personalidad de los candidatos a un puesto de trabajo. Esto ayuda a seleccionar al candidato más adecuado para el puesto.

¿Cómo se utilizan las pruebas psicométricas?

• Identificar las competencias clave del puesto

• Seleccionar pruebas validadas y confiables

• Aplicar las pruebas de manera estandarizada

• Analizar los resultados junto con otras evaluaciones y entrevistas

• Tomar decisiones de selección de personal

¿Qué ventajas tienen las pruebas psicométricas?

• Son objetivas y se controlan bajo un estándar

• Permiten saber si un candidato es apto para cierto tipo de empleo

• Detectar si el candidato es compatible con la cultura de la empresa

¿Qué beneficios aportan las pruebas psicométricas?

• Reducen o disminuyen las posibilidades de malas contrataciones

• Conducen a una menor rotación y colaboradores más motivados y exitosos

• Ayudan a crear equipos más cohesivos y eficientes